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Sep 12, 2023

Les femmes cette semaine : le changement climatique perpétue les inégalités pour les femmes

Les travailleuses blessées par la chaleur Un nouveau rapport du Centre de résilience de la Fondation Adrienne Arsht-Rockefeller de l'Atlantic Council (Arsht-Rock) a illustré l'impact disproportionné que les conditions extrêmes

Les travailleuses souffrent de la chaleur

Un nouveau rapport du Centre de résilience de la Fondation Adrienne Arsht-Rockefeller de l'Atlantic Council (Arsht-Rock) a illustré l'impact disproportionné de la chaleur extrême sur les femmes aux États-Unis, en Inde et au Nigeria. Les chercheurs du projet estiment que 120 milliards de dollars sont actuellement perdus chaque année dans les trois pays en raison de l'impact de la chaleur extrême sur le travail rémunéré des femmes ; l'étude ajoute que les pertes pourraient atteindre jusqu'à 500 milliards de dollars par an si aucune mesure n'est prise pour atténuer le changement climatique. En outre, Arsht-Rock a indiqué que dans les trois pays, 204 000 femmes pourraient mourir chaque année pendant les années chaudes. Non seulement la chaleur aggrave les symptômes de maladie existants, mais les femmes sont également plus susceptibles de tomber plus malades car elles supportent souvent le « double fardeau » de prendre soin de leur famille en cas de maladie. Kathy Baughman McLeod, directrice d'Arsht-Rock, a résumé : « La principale chose qui pousse [les femmes] à nouveau dans la pauvreté, ce sont les impacts climatiques de la chaleur et des inondations. »

Critique de la nouvelle loi israélienne classant les cas d’agressions sexuelles

Dimanche, la Knesset israélienne a adopté par trente-neuf voix contre sept une loi qui fait des motivations terroristes, nationalistes ou racistes une circonstance aggravante des crimes de harcèlement sexuel et d'agression sexuelle. Bien que soutenue par des législateurs de droite, cette loi a été adoptée avec le soutien des deux partis pour lutter contre le « phénomène croissant du terrorisme nationaliste » en Israël et en Cisjordanie occupée. Les personnes accusées de ces crimes s'exposeront désormais à des peines deux fois plus élevées que celles imposées pour le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles commises sans ces circonstances aggravantes. Les groupes de femmes critiquent la législation parce qu'ils estiment qu'elle crée différents niveaux de gravité pour ces crimes. En outre, nombreux sont ceux qui craignent que les citoyens palestiniens d’Israël soient pénalisés de manière disproportionnée s’ils sont accusés de ces crimes. La députée Hadash-Ta'al Aida Touma-Sliman, ancienne présidente de la commission de la condition de la femme à la Knesset, a déclaré à la Knesset : « Ne punissez pas selon les hiérarchies et les classifications » et a ajouté que les agresseurs sexuels sont « méprisables » et devraient être jugés sur la base de leurs critères. le crime, pas leur identité.

Une vague d’accusations #MeToo à Taiwan

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Conflit israélo-palestinien

Au cours des deux derniers mois, Tawain, considérée comme l’une des régions les plus égalitaires d’Asie en matière de genre, a connu plus de 100 accusations #MeToo émanant de divers cercles sociaux politiques, universitaires, musicaux et artistiques. Des dizaines de femmes se sont manifestées après que Chen Chien-jou, membre du Parti démocrate progressiste de Taiwan, ait accusé un réalisateur de la peloter et de lui faire des avances sexuelles non désirées. Les allégations se sont également multipliées après la diffusion d’une émission de Netflix intitulée Wave Makers, qui montre des membres du personnel travaillant sur une campagne politique victimes de harcèlement sexuel. Sabrina Lim, conseillère municipale de Taipei, a décrit la vague comme « une épidémie d'urticaire ». En réponse à ces allégations quotidiennes, la première femme présidente de Taiwan, Tsai Ing-Wen, a présenté des excuses et les législateurs ont profité d'une session extraordinaire pour amender les trois lois existantes qui régissent le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, dans les écoles et à l'extérieur. Désormais, les employeurs peuvent être condamnés à une amende allant jusqu'à 1 million de nouveaux dollars taïwanais (31 680 dollars) s'ils ne traitent pas les plaintes pour harcèlement sexuel, et il est illégal pour les éducateurs d'avoir une relation amoureuse avec des étudiants de moins de dix-huit ans. Les sanctions financières et autres en cas de harcèlement sexuel ont également été augmentées.

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